ワンランク上の会社へキャリアアップの実現
一生、仕事に困らない転職力を提供
「よくありがちな間違った転職活動に関するアドバイス」や、「転職業界やコンサルティング業界が決してばらされたくない秘密」がふんだんに盛り込まれています。６ヶ月という長い時間をかけ、奇跡と言われる転職を実際に成功させた私だからこそ辿り着けた秘密です。この秘密を暴露しているために、業界からの潰しにあう可能性があることから、いつまで公開できるかは分かりません。もし、あなたが、少しでも転職を考えている将来、転職する可能性があるもしくは、心機一転、活き活きと自分の能力を発揮して仕事をしたいと考えているとしたら、後回しにすることなく、今すぐにこの手紙を一文字たりとも読み飛ばすことの無いよう、慎重に読み進めてください。まずは、私の「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」に寄せられた声をご覧ください。人材紹介会社に長く携わっていますが、秋山さん程の転職成功者や、転職を熟知した方にお会いしたことはありません。新川忠（仮名）（３０歳）：某人材紹介会社転職コンサルタント秋山さんとは、某セミナーで知り合いました。そのとき、秋山さんの経歴を聞いて、心から驚いたことを覚えています。秋山さんは紛れも泣くトップクラスのコンサルティング会社の所属であったと同時に、最終学歴が通信制の大学の卒業であること、しかも、システム開発の会社にいながら、６年間、システム開発のプロジェクトに所属したことがないということでした。私もこれまでに秋山さんが所属していたコンサルティング会社に数名の転職者希望者を入社させることに成功していますが、秋山さん程、不利な条件で入社している方はいません。私が懇意にしている転職コンサルタントが扱った案件でも、聞いたことはありません。偶然にも秋山さんの前職の同期社員の方２名とお話する機会があったのですが、本当に驚くべきは、前職時代、秋山さんが、特に目立った実力のある社員でなかったことはおろか、どちらかと言えば、ダメな社員であったということです。秋山さんの転職活動の初期の段階では、秋山さんのコンサルティング会社への転職を支援してくれる会社が見つからなかった話も聞きましたが、確かに秋山さんの経歴では、コンサルティング会社へ申し込みを行っても、最初の書類審査で落とされてしまうことが目に見えているので、支援をお断りすることが定石であると感じます。このマニュアルの製作にあたり、助言を求められ、ミーティングを重ねていきましたが、秋山さんはの持つ転職に関する知識量とその方法論を聞いて、本当に驚きました。秋山さんが、転職コンサルタントとしてわが社に入社したら、トップの成績を残すことは間違いないと思いました。秋山さんのコンサルタント育成ノウハウは本当に恐るべきものです”システムエンジニアとコンサルタントの違い”が一目瞭然です。武富邦弘さん（３０歳）：株式会社Ｄｒｉｖシステムズ代表取締役社長（元システムエンジニア）秋山さんとは、コンサルティング会社に在籍していた頃に知り合い、２年来の付き合いですが、彼がコンサルティング会社に鍛えられ、スキルを高めていくのが手に取るように分かりました。私もシステムエンジニアとして仕事をしておりましたし、独立する前は、システム開発プロジェクトのマネジメント力や開発技術力を認められ、会社から執行役員の就任を要請されたくらいでしたので、それなりの自信は持っていましたが、やはり、コンサルタントの仕事力はレベルの高いものです。私も半年間程度、秋山さんのコミュニケーションや仕事の進め方に関する指導を受けていますが、その分かりやすさと実践のしやすさは本当にすばらしいです。秋山さんの指導を受ける前、特に前職のシステム開発会社にいた頃の仕事はムダのかたまりのような仕事をしていたことが心から理解できましたし、お客さんやプロジェクトのメンバーのとのコミュニケーションが円滑になるだけで、こんなに仕事が楽になるということを知って驚きました。コンサルタントの人たちが、考えられない程の量の仕事をこなせるのも、やっぱり、秘密があったんだという感じです。年商２５億円のベンチャー企業に、経験なしでマーケティングコンサルタントとして転職できました。月給は役員より１５万円少ない６５万円です。中村あきおさん（３５歳）：マーケティングコンサルタント（転職前：システムエンジニア）１年前、私は独立を検討していました。その時に秋山さんに相談に乗ってもらった結果、独立後に役立つスキルと実績を積むことを薦められてマーケティングコンサルタントの道を目指しました。マーケティングの仕事をやったこともなく、まして、コンサルティング実績もない私を業績好調のベンチャー企業に転職できました。平均的な給与水準が前職よりも低い会社だったので、給与ダウンは覚悟していましたが、前職よりも高い月給で転職できました。しかも、その月給は、転職先の会社では異例の金額だということを社長からも聞きました。確かに、秋山さんが薦めてくれた書籍やセミナーに参加して、マーケティングの知識を高める努力はしましたが、この最小限の努力でこれだけ有利な条件を引き出すことができるのだったら、努力に対する負担を感じません。秋山さんの転職術は小手先の裏技的なものではなく、本当に本質的なもので、これをきちんと実践できるなら、これからも仕事に困ることはないですし、自分のことを過小評価されることがないと思います。外資系大手コンサルティング会社を２社受けて、２社とも内定が出ました。しかも、期待していた以上の破格のオファーが出ました。Ｈ．Ｔさん（２９歳）：現役外資系大手コンサルタント（転職前：システム開発会社営業担当）知人の紹介で秋山さんを紹介してもらい、転職の相談をしました。当時の仕事に非常に閉塞感を感じ、自分の将来がこのままではどうなってしまうのか、不安な気持ちでしたが、コンサルティング会社への転職が自分のキャリアやスキルを高めてくれることを、秋山さんに聞き、転職を決意しました。私はシステム開発会社の営業の担当者だったので、本当にコンサルタントになれるのか不安でしたが、自分がやってきたことの価値を秋山さんに明確にしてもらい、自信を持つことができました。履歴書と職務経歴書の指導は、非常に基準の高いものでしたが、やっておいて本当に良かったと思います。コンサルタントになってわかりましたが、コンサルタントはドキュメントが商品になるものなので、就職の時にやっていた方法では、到底、興味を持ってもらえなかったと思います。最終的に大手のコンサルティング会社、２社に応募しましたが、１社はアナリスト、もう１社はなんと、コンサルタントとしてのオファーをもらえました。入社３年目だった私としては、同じく新卒で入った社員が３年目になることができるコンサルタントでのオファーをもらえたことで、年間で数十万円程度の給与にも差が出ますし、何より、本当に高い評価をもらえたんだということで、感激しました。転職活動は準備した分だけ結果を残すができることが本当に理解できました。はじめまして、元外資系コンサルタント兼転職コンサルタントの秋山竜矢と申します。私は、もともとは、１９９９年から通信系大手のシステム開発会社でシステムエンジニアを６年間働いていました。私はずっと経営者になり成功することが夢でしたが、それが難しいことに気づき、新天地に可能性を見出そうとして、転職を決意。２００４年年から転職活動を行い、２００５年に外資系大手のコンサルティングファームに転職しました。その後、大手小売業、大手メーカー、中央官庁のＩＴ戦略コンサルティングを行い、２００８年に独立しました。私自身、システム会社の時代は非常に自分の実力をまったく発揮することができず、非常に苦しい日々を送っていましたので、更にハードルが高いと言われる超一流のコンサルティングファームに入って活躍できるとは思いもしておりませんでした。私が、初めて転職コンサルタントの無料相談を受け、打ちのめされた時の話です。秋山：「コンサルティング会社に転職したいと思っているんですが、支援して頂けますか？」Ｉ氏：「ひどい経歴だねぇ。会社にいいように使われてきたっていう典型的な例だよ。」「コンサルティング会社なんてとてもじゃないけどムリだよ。っていうか、今勤めている会社と同じランクの会社に入ることだって難しいよ。」秋山：「そこを何とか、紹介して頂けませんか？やる気はあるんです。」Ｉ氏：「ムリなものはムリなんだよ。うちも紹介するからには、紹介先の会社が喜ぶ人を紹介しないと信用がなくなるからね。君に紹介できるような会社は、中小のベンチャー企業くらいだね。」やっぱり、コンサルティング会社って敷居が高く、自分なんかには到底、無理な世界なんだということを信じました。私の転職活動は初っ端から、つらい経験をすることになりました。当時、経営とＩＴの知識を両立する人材は、非常に付加価値が高いと言われていた時代で、私は通信制の大学で経営学の学士として卒業を迎える半年前でした。これまでの６年間のＩＴのキャリアと新たに学んだ経営学を武器として、転職市場に乗り込もうとしていた矢先の挫折でした。２社目の会社はもっとひどい有様で、私は無視をされました。私がコンサルティング会社に入りたいと申し伝えたところ、渋い顔をしたと思ったら、「後日連絡しますね。」と言ったきりで、最後まで連絡は入りませんでした。３社目は私の希望をまったく無視した提案をされました。私がコンサルティング会社に入りたい旨をあらかじめ伝えてあったにも関わらず、全く関係のない業者の求人情報を５枚ほど持参し、「どれがいいですか？」と聞く始末秋山：「あのぉ．．．僕は、コンサルティング会社に入りたいんですけど。お伝えしましたよね．．．？」Ｓ氏：「あっ、すいません。言い忘れました。秋山さんは無理だと思います。違う会社にした方がいいですよ。」秋山：「ダメ元でもいいんですけど、紹介していただけませんか？とりあえず、自分の現状を認識するだけでもいいので、受けるだけ受けさせて頂けませんか？」Ｓ氏：「ぶっちゃけますけど、私たちってあなた方が転職してくれたら、報酬を受け取ることができるんです。だから、最初から無理な転職活動のお世話をしている暇なんてないんです。あなたが合格できそうな会社への転職なら応援しますよ。」転職コンサルタントと聞いて、私は、「きっと、自分にぴったりな仕事を見つけることを応援してくれる。」そんな期待は無残にも打ち砕かれました。多くの転職コンサルタントからダメ出しをされて、そのまま、諦めても良かったのですが、私にとって転職しないという選択肢はありませんでした。２６歳の当時、自分のキャリアを．．．将来を危惧し、部署異動を願い続けました。個人的な人脈を通じて、他の部署に引抜をお願いしたりもしました。技術系の部署にいるにも関わらず、経営学を勉強したり、英語を勉強したり、他のキャリアに移るためにあらゆることを試みましたが、社内で仕事を変えることはできず、このままでは飼い殺されてしまうという不安を感じていました。がむしゃらでも、無理だと分かっていても会社の外にチャンスを求めなければならない。そう信じていました。転職の本を読み漁り、転職情報サイトを読み漁り、履歴書や職務経歴書を何度も書き直して、多数の転職コンサルタントと面談を繰り返しました。そして、６ヶ月間の転職活動を経て、見事、超有名な外資系コンサルティング会社の内定を勝ち取ることができました。思い起こせばとんでもない逆境を跳ね返したものです。・６年間、プロジェクトから干され続け．．．・給料もずっと横ばい、出世ルートから完全にはずれ．．．・通信制の３流大学の卒業で．．．・転職コンサルタントには絶対にムリ！と言われ．．．私の友人である転職コンサルタントのＳ氏は言います。「秋山さんがＡ社に入ったっていう成功に勝る転職事例は聞いたことがないです。」数社の転職コンサルタントから挫折感を味合わされたことが、良いキッカケになり、独自に転職で成功するためにどうしたら良いのかを調べていきました。出版されている転職のノウハウ本については、ほとんど読み漁りました。・履歴書の書き方・職務経歴書の書き方・面接の受け方これらの最も多く出版されているものでした。ですが、それよりも知らなければならない、重要なものはたくさんありました。・転職活動の進め方・転職業界、人材紹介会社に関する情報・コンサルティング業界に関する情報また、コンサルティングとは一体どういうものか？現場ではどういう仕事が行われており、どのようなスキルを要求されるのか？そういったことについても知る必要がありました。６ヶ月間の転職活動に関する調査は、本当に多くのことを教え、すばらしい結果をもたらしてくれました。・転職活動を成功させるために様々なことを知る必要がありました。そして、最初の頃、人材紹介会社に、冷たくあしらわれ協力してもらえなかったのが何故なのかということも知ることができました。・転職について多くを学び、実践していくことで、人材紹介会社の転職コンサルタントの反応も変わってきました。・最初の頃は、何度か書類選考に落ちたり、面接に落ちたりもしましたが、最終的には、私が入社することになった超一流の外資系コンサルティング会社だけでなく、他のコンサルティング会社からも内定を得ることができました。・最終的に私の転職をサポートしてくれた転職コンサルタントの方から聞いた話ですが、私の面接結果はその転職コンサルタントの方が担当した中で最も高得点だったそうです。・私は複数の会社から内定を取得しました。そして、内定を出してくれた会社が先輩のコンサルタントの方と食事をする機会まで設けて下さり、私に「会社に来て欲しい」と熱心に誘って下さりました。ここで本当に大切なのは、「転職活動中の６ヶ月間に、自分の経歴は大して変わっていないということ」です。私は転職活動のやり方そのものを変えることで、転職の結果を驚くほどに変えることができました。私はこれまでに、十数名以上の知人から、転職相談や職務経歴書の添削を引受けました。その結果は言うまでもなく、転職成功を勝ち取るに十分でない状態のものばかりでした．．．あなたの「身の回りには転職して大成功です！！」という方は何人しますか？そして、そうでなかった人は．．．冒頭から述べていますが、私は、転職コンサルタントから、「ひどい経歴だから、外資系コンサルティング会社への転職なんて、絶対にムリとまで言われました。」ですが、最終的には、外資系コンサルティング会社から採用されて、年収は１．８倍にもなっています。このお手紙の中で、徐々に情報をお出ししていきますが、私の場合、経歴的にも実績的にも、不利であったことは、否めない事実です。ですから、超一流の学歴と超一流の実績を持っている、転職希望者と同じ方法をとっていては、狭き門である、一流の外資系コンサルティング会社へ入社することは到底不可能であったことは言うまでもありません。不利な立場であれば、相応に調査、研究を行い、戦略や具体的な対策を十分に立てなければ、都合よく、エリートキャリアに乗れるなんてことはありえない話です。たとえば、コンサルティング会社への転職事例以外のものも含まれますが、ここに転職に関する驚くべき経験があります。役職ランクが異なるに、何故か給料は同じ「確かに同じ年だけど、私はコンサルタント、彼はアナリスト．．．ランクが違うのに何故、給料が同じなんだ？」．．．私が在籍していたコンサルティング会社の話最初にオファーされた年俸は５００万円だったが、急に５０万円ＵＰした「最初にオファーされた金額は５００万円だったのに、あることをやっただけで、オファーされた年俸が５５０万円に上がった」．．．あるベンチャー企業の話転職活動をやり直したら、年俸が１．５倍の６００万円に上がった「初めての転職、４００万円のオファーをもらっていたが、再度、転職活動をやり直し、６００万円のオファーを得た」．．．私の友人の話このようなことが何故、起こるのか．．．あなたは知っていますか？・６年間、プロジェクトから干され続け．．．・給料もずっと横ばい、出世ルートから完全にはずれ．．．・通信制の３流大学の卒業で．．．・転職コンサルタントには絶対にムリ！と言われ．．．そんな私が、超有名外資系大手コンサルティング会社に転職できたのか？それは、転職活動そのものに違いがあると言って間違いありません。私はコンサルティング会社に転職後、その転職成功の実績から、数名の方から相談を受けました。そして、これまでに行ってきた転職活動の具体的な動きについて、確認したところ、ほとんどのケースで、私が行った最も重要なことが抜け落ちていたのです。一例として、職務経歴書です。一般的な書籍ではこのような事が書いてあります。・転職の理由は前向きに書く必要がある。前職をネガティブな理由で退職したと思われないように。・自分のマイナス面については、プラス面の裏返しのような書き方で書く・前職の実績は可能な限り数値化して記載する。できるだけ具体的に．．．これらは、書籍でよく紹介される当たり前なこととして、特に間違っているわけでもありません。しかし、最も大切なことではありません。このような小手先の技術に終始することが、最も大切なことを忘れさせてしまうことは少なくありません。私は今までの仕事人生を逆転するために、転職で成功するために研究に研究を重ねました。結果、私の行ったことは基本中の基本です。これまでアドバイスをしてきた求職中の友人は、「目から鱗」だというと同時に、「この基本をきちんと実行すれば、誰だって成功できる」と確信の言葉を言ってくれます。やるべきことをきちんとやれば、幸せな転職を実現できるのです。ですが、実行するには多少なりとも、時間が必要かもしれません。ここに落とし穴があります。転職コンサルタントはノルマに追われており、あなた一人に十分な指導を行うことが極めて難しい状況です。これは、転職コンサルタント個人の問題ではなく、人材紹介会社のビジネスモデル上、どうしようもないことなのです。後で、その問題について詳しくお話します。転職コンサルタントに頼りきるのではなく、自立して、自分の転職活動を見直す必要があります。私は既にコンサルティング会社を退職し、起業家として活動しており、起業を目指している会社員の方、個人の方にコーチング、コンサルティングを行っております。そして、もしかすると人材紹介会社の仕事を奪ってしまい、この業界を敵に回してしまうかもしれない、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を公開しようと思ったのは２つの理由があります。@「転職コンサルタントへの丸投げ転職」による不幸な転職を撲滅すること世の中には転職無料相談というサービスが多く存在しています。ですが、ここには大きな落とし穴が存在しています。「転職コンサルタントへの丸投げ転職」が思わぬ不幸につながっていたります。A会社に勤めて働く人が一人でも多く活き活きと働いて欲しいこと人生の３分の１〜半分の時間を占める仕事の時間、それだけ多くの時間を占める仕事の時間が苦しいものではなく、楽しく、充実した時間になって欲しいと思っています。ご存知のとおり、人材紹介会社は無料相談から利益を上げることはできません。では、人材紹介会社はどのようにして利益を上げているのか？転職の相談を受けるとき、無料相談に対するこんな質問がよくあります。相談者：「最初は転職の相談は無料と言っているのですが、転職が成功したりした時に、お金を取られたりしないのですか？」秋山：「原則、人材紹介会社の転職支援を受けた結果、料金を徴収されることはないと考えて問題ありません。」と言うのも、以下の法律が転職者を保護するために制定されています。職業安定法第三十二条の三第二項有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。（ここで言う求職者が転職者にあたります。つまり、あなたの立場を指します）無料相談キャンペーン等と宣伝している業者があっても、そもそも、有料相談はできない仕掛けになっています。しかし、この転職者を保護するための法律が、逆に不幸な転職を生み出している要因となっています。人材紹介会社は転職者であるあなたにお金を請求することは、法律の関係上、原則、あり得ないということを先ほど、お話させて頂きました。しかし、これが、不幸な転職を生み出すパターンになり得るのです。非常に大切な話ですので、きちんと、順を追って説明します。@人材紹介会社の収益は、あなたが転職した場合にのみ、採用側から支払われる紹介料によって成り立ちます。あなたから、相談料を受け取らない代わりに、当然ながら企業側から報酬を受け取るしかありません。そして、その報酬はやっかいな事に成果報酬型になっていることがほとんどです。つまり、あなたが転職してくれない限り、人材紹介会社は収益を得ることができないということになります。A多くの人材紹介会社は転職コンサルタントに、転職者数というノルマを課します。転職させてなんぼの人材紹介会社は、多くの場合、従業員である転職コンサルタントにノルマを課します。言い方は悪いですが、お客様である企業に対して、転職者を紹介し見事、採用されれば売上になる。紹介料が売上なら、転職者が商品で、転職コンサルタントは営業マンと言った構図なら、ノルマが課されるのも納得です。B転職コンサルタントは、常にノルマに追われ、あなたを転職させることを目的とする「転職営業マン」と化します。ノルマを課された以上、毎月、売上を立てるのは必須です。もし、あなたの無料相談に時間をかけて、結局あなたが、企業の面接を受けてくれなかったら失注です。面接を受ける前ならまだしも、面接を受けるところまで手伝って、内定を取れなかったら、もっと悲惨な失注です。一つ質問します。この仕事は、コンサルタントと言うのでしょうか？コンサルタントとは、日本語で相談者です。本職のコンサルタントである私が考える、今サルタントの役割とは、お客様の悩みや問題に向き合い、解決策を提示することがコンサルタントです。コンサルタントの役割は売上を上げることではありません。Cたくさんの転職者を出したい、「転職営業マン」と化したコンサルタントは、できるだけ、一人当たりに割く時間を減らし、できるだけ多くの転職者と会おうとします。ここが最大の矛盾です。転職営業マンはノルマを達成するために、できるだけ多くの人を転職させなければなりません。そのために、できるだけ多くの人と会わなければなりません。ですから、あなたの転職相談に割ける時間は非常に限られてしまいます。あなたがいかにすばらしい転職を行ったとしても、転職営業マンにとってはたった１件の売上にすぎないのです。「こんな状態で、あなたの人生に向き合えると思いますか？」結果、あなたのニーズをしっかりと理解することができず、あなたの心の中でも明確になっていないような、潜在的なニーズを汲み取ることなんて、到底、困難な状況の中で、あなたの転職先は決定されてしまいます。よく、仕事が忙しいことに理由に転職コンサルタントに自らの転職に関する一切を丸投げしてしまう人がいるようですが、それは本当に危険なことです。巷には、「人材コンサルタントに騙（だま）されるな！」という書籍が販売されているくらいです。「人材紹介会社を利用したことがある人のなかには、ある会社を受けるべきだと、コンサルタントからやけに提案され、実際に受けて内定したらそこに入った方がいいと妙に勧められ、説得されそうになったという人もいるのではないだろうか。」「人材紹介会社を利用すると自分にふさわしい企業を紹介されるとは限らないと疑問視する声もある。」「ノルマに追われ、あるいは歩合制で、虎視眈々と活動するコンサルタントなら、手数料の高い企業を受けさせて入社を薦めたくなるのも人情だ」私が、転職活動を始めた初期の段階で、冷たい扱いを受けたり、連絡が途切れたり、まともに取り合ってもらえなかったりした理由がよく分かります。転職相談が有料ならその場で収益につながるため、ゆっくりと一人の方の仕事、キャリア、人生に関する相談に乗ることもできますが、転職させなければ収益につながらない状況において、一人にじっくりと時間を割くことなどできません。もちろん、有志の転職コンサルタントは少ない時間の中でも最大限、あなたと向き合ってくれるかもしれません。しかし、時間の制約に抗うことはできません。厳しい言い方をすれば、転職コンサルタントと言うからには、これくらいはやって欲しいというのが本音です。１．私自身が気づいていない、転職のニーズを引き出し、明確にして欲しい２．私自身が本当の才能や価値を発揮できる職場がどこにあるのか教えて欲しい３．本当にすばらしい職場がどこにあるのかを教えて欲しい４．履歴書や職務経歴書をプロの目から見て、このように修正したら、もっと、素晴らしいものになりますよ。といったレベルの高いフィードバックが欲しい等々もし、今、あなたが転職コンサルタントの支援を受けているとしたら、あなたが企業に採用された場合においてのみ、収益を上げることができる、ノルマを達成できるという、目の前の担当者が、「あなたの人生が成功することを望み、その解決策を与えようとしている転職コンサルタントなのか、自分の営業成績を上げることを目的として、あなたを商品として売さばこうとしている転職営業マンなのか」を見極める必要があります。とは言え、無料の相談の中で、転職者からお金を受け取らずにそこまでのサービスを要求しようということ自体が酷な話だと思います。ですが、一人一人に時間をかけられない現状の中で、あなたに十分な支援が行き届かずに、「こんなはずじゃなかった」という転職になってしまっては元も子もありません。それこそ、「タダほど高いものはない」ということになります。もし、あなたが無料相談ではなく、有料で相談できたらどうでしょうか？転職者であるあなたにこんなメリットがあります。無理やりに転職を勧められることがなくなる転職コンサルタントがあなたを口八丁で無理やり転職させるために、説得・誘導をする必要がなくなります。そして、転職が必要ない人には、「今のあなたは転職しない方が幸せではないか？」という適切なアドバイスができるようになる。時間を気にせずにじっくりと転職相談にのってもらうことができる転職コンサルタントが転職させることを目的とせずに、あなたに適切な相談を提供することでビジネスが成り立つようになり、じっくりと時間をかけて、あなたの心の中に潜在しているニーズを探り出し、適切な提案を行う余裕が生まれます。転職を目的とした支援ではなく、適職を見つけるためのサービスが受けられる転職コンサルタントが転職件数を意識させられることがなくなり、転職させることではなく、あくまであなたが一番幸せに働くことができる適職を見つけることを支援できるようになるこれがまさしく私が問題意識を持ち、自ら起業をして転職のサポートをしようと考えた理由です。転職コンサルタントを行っている私の友人の悩ましい言葉です。「何とか、クライアントにとっての適職を見つけてあげたいという気持ちはあるのですが、現実、それを実行するのは、非常に難しく感じます。その人がやりたいことは本人自身が分かっていないので、非常に高いコーチング、コンサルティングスキルを持っていないことには、見極めるのは非常に困難です。しかも、ものすごく業務繁忙な状態ですので、履歴書や職務経歴書のチェックすら、十分に行えない現状です。その上、月当たりに何人転職させなければならないというノルマがあるので、一人ひとりに時間をかけられない現状です。ものすごく忙しい最中、とにかく、マッチングして転職させてしまえばいいと、人を物件のように考えてしまう担当者が多く存在してしまっていますが、その当人を責められないのが現状です。」新川忠（仮名）：某人材紹介会社転職コンサルタントしかし、この人材紹介会社は、悪い面だけではありません。ちゃんとメリットもあります。私自身は、本当に素晴らしい転職コンサルタントにお会いしたこともあります。本当に素晴らしい転職コンサルタントは、実際に存在します。そういった方に出会いさえすれば、あなたは、お金を支払うことなく、素晴らしい転職支援を受けることができるので、人材紹介会社の支援を受ける場合は、人物見極めをしっかりとしてください。先程も申しあげましたが、人材紹介会社があなたに転職無料相談できるのは、法律上、あなたから、料金を徴収することが難しく、採用元となる企業から料金を徴収するお話をしました。ほとんどの転職者が意識できていない、一つの落とし穴があります。「あなたが、人材紹介会社経由で採用されるか否かで、企業側の採用コストが変わります。」あなたが人材紹介会社経由で企業に採用されると、通常、採用元から「人材紹介会社にあなたの年俸の３割〜４割の紹介料」が発生します。これは、言うまでもなく採用する側の企業にとっては、「コスト」です。もし、あなたが、５００万円の年俸なら、１５０万円〜２００万円のコストを支払う採用側の企業が支払うことになります。このコスト、会社にとって大きいか小さいか．．．私が、人材紹介会社経由でコンサルティング会社に入社した時、初めての面談で部署の長からこのように言われました。「君を採用するのには、すごく大きなコストがかかっている。だから、つらい経験もあると思うが、最低、１年はがんばってくれ。」そして、退職する時も言われました。「君を採用するのにたくさんのコストがかかってるんだよ。入社した時にも話したよね？これからが、本当に会社に利益をもたらすという時にやめられるのは困る。」会社によって、事情は異なるとは言え、人材紹介会社に支払うコストは、けして小さくないということです。そして、会社からすれば、あなたを採用し、雇用するためにかかるコストを上回る価値をあなたが発揮できるかどうかで、合否を判断しています。単純に人材紹介会社のコストの分だけ、あなたは、内定を獲得することが難しくなっているということになります。「タダほど高いものはない」これに尽きます。この人材紹介会社とのうまい付き合い方については、マニュアルの中に記載されていますので、期待してください。私自身、これまでの仕事の時間はとても、苦しくものでした。私達は生きていくために、何らかの形で収入を得ることが必要です。そして、多くの方が会社員という形で仕事を行っています。仕事をしている時間は、人生の３分の１〜半分を占めると思います。それが楽しくないということは、非常に悲しいことです。私は本当に仕事が辛かった頃．．．一週間の５〜６日を朝から晩まで仕事だけに時間を注ぎ込み．．．飲みに行けば、酒を楽しむわけでもなく、仕事の愚痴を言い．．．週１〜２日しかない休みで、一週間分のウサを晴らそうとする．．．最低の時は、溜まった洗濯物を片付け、後は、心と体の疲れを癒す．．．この人生の繰り返しでした。「金持ち父さん、貧乏父さん」の影響でしょうか？経済的自由、不労所得が流行っています。会社にいると、自由を感じないから、会社を辞めたいだと私は思います。あなたに本当に必要なものは、経済的自由や不労所得ではない！！私自信、時間にある程度の自由を持っていますが、それでも、仕事をしています。なぜなら、自分の気持ちが満たされるからです。確かに、日々、仕事に追われていると、経済的な自由を手に入れて、ずっと、ビーチで寝そべっているだけの生活をしたいと思うかもしれません。私はその経験がないものの、そのような優雅な暮らしがどれ程、素晴らしいものか、本当に理解していないかもしれませんが、私自身が本当に楽しいと感じている時、うれしいと感じるときは、自分の力が人の役に立ち、「ありがとう」と言ってもらえた時です。もう、働かなくても良いほどの、時間を手に入れた人たちが、再び、ビジネスの現場に戻ってくるという現実もあります。私は自分の力を磨くことにより、人から「ありがとう」と言ってもらう事が増えました。独立後もコンサルタントとして、仕事を頂いていますが、今も、本当に楽しく仕事をしています。前職と同じような仕事をしていますが、本当に楽しんでいます。独立してから気づいたことですが、会社の中にいながら、やりたいことがやれるのだったら、こんなに幸せなことはない。お金も自動的に入ってくる。あなたがやりたいことを実現するためのインフラ（組織・仕組み）も、資源（人・物・金）も、一人で始めるのとは比べ物にならないほど、整っているわけですから。大切なのは、あなたが仕事を楽しむことです。やりたい仕事を選択し、発見することで、経済的な自由ではなく、やりたいことをやるという精神的な自由を手に入れて欲しいです。私自身、本当に死にもの狂いで転職活動を行っていたので、正直言って、入った後のことなんてほとんど、考えていませんでした。そして、「がんばれば何とかなるだろう」という根拠のない思い込みをしていました。実際にコンサルティング会社の現場は厳しかった．．．自分よりランクが低く、社会人経験が２、３年しかないようなコンサルタントよりも仕事ができない日々が半年間続きました。仕事の進め方もコミュニケーションも、前職とは比べ物にならないほどエレガントで自分には到底、出来そうなものには見えませんでした。今思い出してみれば、入社した頃、お世話になった人事担当者の方がおっしゃっていたことを思い出しました。「半年から１年間は例外なく苦労するみたいですけど、がんばれば、ちゃんと適応できるようになるので、がんばってくださいね。」転職したての頃、思いました。「この人達．．．化け物か．．．？」実際に仕事の速度が私の３倍でした。何も大げさに言っていません。「事実です。」まさに、超実務能力と思えるような仕事のスピード、量と質、コンサルタントと仕事をしたことがある人は、これがウソではないことを知っているでしょう。私も先輩コンサルタントの指導を仰ぎながら、この超実務能力を身に着けることができました。＞お問い合わせはこちら実際に、仕事のスピード、量、質が３倍と言っても、人間の体が３倍早くすることはできないわけです。人間が持っている能力は誰でもほぼ同じなわけです。大切なポイントを抑えて、仕事のやり方を変え、それを体得しさえすれば、あなたの仕事も今の３倍のスピード、量、質に高めることができます。私からすれば、寸分違わぬ精度で仕事をする、伝統工芸品の職人さんの方が真似すること難しいと思います。そんな事言われても、「にわかに信じがたい」その気持ちも分かります。ですが、これまでに知り合った、転職で入社した中途採用者は、皆、例外なく苦労しているようでしたが、１年間もすれば積極的な姿勢を持ち続けた人達は、皆、仕事に適応していました。３年前、私がコンサルティング会社に入る前までは、「仕事ができない」、「頭が悪い」等と言われていた私ですが、苦しみながらも、コンサルティング会社の仕事に適応して、独立した今では、経営者の方も１度話せば信頼してくれ、私のことを例外なく、こう言います。「頭がキレる」、「頭の回転が速い」、「仕事がデキる」仕事ができなかった私にとっては、憧れの言葉でした。今ではこの言葉に慣れてしまい、それほど、感情が動くことはありませんが、当時は本当にこの言葉をもらう度に興奮したのを思い出します。これまでに知り合った、転職で入社した中途採用者は、皆、例外なく苦労しているようでしたが、１年間もすれば積極的な姿勢を持ち続けた人達は、皆、仕事に適応していました。それでも、信じられない「そんな、仕事の３倍できるなんて、信じられない」「秋山さんはもともと、すごかったんじゃないですか？」というあなたのために、私の転職の会社の同僚の言葉を用意しましたので、聞いてください。実は、私の周辺にも、コンサルティング会社に入るＢｅｆｏｒｅ／Ａｆｔｅｒを証言できる人が非常に少なくなっており、片手の指で数えられるほどになっている、数少ない証人です。前職のシステム会社で同期社員でした。コンサルティング会社に転職した後の、秋山君は見違える程の仕事ができる人になっていました。中村あきおさん：前職の同期社員（転職前：システムエンジニア）彼とは前職時代から９年間の付き合いになりますが、転職を機に本当に大きく成長したなぁと思います。彼とは共通の友人が何人かいます。多くの人たちは彼が最初から、仕事のデキる人間で、別格扱いをするのですが、本当に努力を重ねて今の実力に至ったとうことが想像できないようです。彼とは入社３年間は同じ部署で仕事をしていましたし、席が後ろになったこともあったので、当時の仕事ぶりをしっかりと覚えていますが、決して、仕事のデキる人ではありませんでした。むしろ、毎日のように上司に叱られ、時に怒鳴られている場面すらありました。それもそのはずで、当時から仲良しだった私には、頻繁に休憩に誘われたり、メッセンジャーを使って、ムダ口の付き合いをやらされていて、どうにも仕事に集中しているような様子ではなかったからです。たまに飲みに行くこともありましたが、仕事と上司のグチの連続で、当時はとても今の姿を想像することはできませんでした。本当に彼は転職を機に変わったと言って間違いないと思います。会話していても常に頭の中が整理されており、しかも、思考のスピードがスバ抜けて早いですし、私が何を話しても、的確に的を得た切り替えしだけが飛んできます。ですが、特筆して成長したと思うのは、コミュニケーション能力です。同じ会社にいた頃の彼は、コミュニケーション能力が高いとは言えませんでした。特に、相手の気持ちを察することができず、衝突を起こすことがあり、人間関係をうまく構築できるタイプではなかったように思えます。おそらくは転職をして、システムエンジニアが一般的に苦手とする顧客との関係構築の能力向上を迫られたのか、コミュニケーション能力が飛躍的に向上していました。使う言葉はほとんどが前向きのものに変わっていましたし、何より、話す相手の心を手に取るように分かるのです。伝える言葉は常に明確です。私は友人関係なので、コンサルティング会社仕込の仕事の秘訣をいつも教えてもらっていますが、なるほどと思うものばかりです。仕事のムダやコミュニケーションのロスがことごとく排除されるので、なるほど仕事は３倍早くなるなぁというのが今の実感です。私自身、大きな成長を遂げた要因に、コンサルティング会社の先輩方の指導がなくてはならないものでした。ですので、マニュアルの中で、以下の内容を公開しています。私が実際に、先輩コンサルタントからどのような指導を受けてきたのか転職者が共通して指摘される、コンサルタントとして活躍するために必要な仕事術何故、コンサルタントは３倍の仕事をこなすことができるのか、何を考え、何を実行し、普段、何を話しあっているのかについて、あなたがコンサルタントになった時のために、できるだけ早く具体的に、体系的に整理してお伝えします。これを今の職場で実践するだけでも、仕事のスピード、量、質は飛躍的に向上します。厳しい環境と要求の中、それに少しずつ応えていくことで、多くのものを得られました。自分に自信が持てるようになりました。この厳しい業界の中で、仕事ができたのだから、もう、他の業界に行っても他の人達より仕事で結果を出すことが簡単にできる。これだけの激務に耐えたのだから、他の会社に行っても今、より大変な思いをすることなく、伸び伸びと仕事ができるだろう。自分のことを称え・認めてくれる人が増えました。誰もが入れるわけではない、一流のコンサルティング会社に入社し、周りの人の私を見る目が変わりました。そして、何より自分自身が自分のことを認められるようになりました。自分の実力・才能が開花しました。今までできなかったことができるようになりました。クライアント企業の上役とのコミュニケーション、今までの３倍以上のスピードで仕事ができるようになりました。仕事にやりがいを感じるようになりました。今までのシステム開発の会社では、決められたものを作ることが役割の会社でしたが、クライアント企業の経営に影響を与える、意思決定に関わることができるようになり、自分の仕事に大きな責任感を持つようになり、やりがいを感じるようになりました。年収が１．８倍にあがったずっと、４００万円程度の年収でしたが、一気に７００万円以上の給与を得るようになり、毎月がボーナスのような給与を得て、豊かな生活が出来るようになりました。得られたものは他にもたくさんありますが、努力に見合う報酬を受けられたと思います。今は、コンサルティング会社を退職して、独立して活動していますが、自分の人生の中で、このコンサルティング会社での成長は最も重要な経験となっています。私はあなたが転職することによって収益を上げる、人材紹介会社ではありませんので、私は転職を勧めているわけではありません。では、何を勧めているのか．．．転職活動です。ご存知のとおり、今は、いつどこの会社がつぶれてもおかしくない時代になっています。大企業に「寄らば大樹」の時代は終わったと考えても良いのではないでしょうか？こんな実感はありませんか？「業績が上がっても、給料はあがらない。業績が下がったら、給料が下がる」もし、あなたが会社に依存しているとしたならば、会社の没落とともに、あなたの生活が没落していくという構図の中にいるということになります。私が転職ではなく、“転職活動”を勧めているのは、会社という船が沈み行く中でも、あなただけは、他の船に飛び移るためのロケットエンジンを背中に積んでおくことが重要だということです。先ほども述べましたが、会社に依存することは非常に危険な時代です。積極的に自らの市場価値を高め、いつ、会社から追い出されても有利な条件で職を得られるような状態を作ることが非常に大切です。そこで、常に転職を意識しておく必要があり、転職活動を実際に行った経験が重要になります。・最高のキャリアをつかむ最高のキャリアは、計画して手にできるものではない。自らの強み、仕事のやり方、価値観を知り、機会をつかむよう用意をした者だけが手にする。（仕事の哲学Ｐ．Ｆ．ドラッカー）これが、あなた自身が積極的に自分を知る事で、あなたの目の前を訪れたチャンスを認識し、つかむ必要があります。つまり、いつでも転職ができる準備をしておくことがあなたがキャリアを形成することがチャンスになるという意味です。私がシステム開発会社に勤めていた頃、私の同僚で転職する気がないのに、転職活動をしている人がいました。目的は、会社に依存しないために、今の自分にどのような選択肢があるのかを確認するためと言っていました。私はこれがビジネスマンのあるべき姿だと感じました。常に自分の中で選択肢を多く持ち、チャンスを見つけたら積極的にとりに行く。彼はその半年後、引き抜きでコンサルティング会社に行きました。ここで大切なのは、この引き抜きに応じて、コンサルティング会社に行くことが、自分にとって有利な条件であるということが、半年前の転職活動の中で分かっていたということです。私が転職活動を強く勧める理由は会社の業績不調に脅かされることなく、生活を安定・向上させることができるいくら自分ががんばっても会社全体の業績が下がれば、あなたの給与は減らされてしまいます。もし、転職ができれば、あなたの会社の業績が回復することを待つことなく、自分にふさわしい給与を得ることができます。自分の現在の市場価値を知ることができる「もっと、自分はたくさんの給料を支払われるべきだ！」という言葉をよく耳にします。転職活動をすれば、それが本当なのか、自分だけの思い込みなのかを知ることができます。もし、本当に多く支払われる立場ならば、あなたはいつでも、会社を辞められる立場であることを知ることができます。自分の市場価値、キャリアを高めるために何が必要なのかを知ることができる転職活動を行うと、現在、市場でどのような能力やスキルを持った人材が求められているのかを知ることができます。そして、人材市場のニーズが分かった上で、自分が開発すべき能力が明確化され、社内でも積極的に希望するプロジェクトを述べることができる。より多くの選択肢を持つことができ、安心感が得られる会社に対する不満が募った時、自分はいつでも今の会社を辞めて、新しい職場で仕事を得ることが出来るという安心感を持つことができる。より高い報酬を得られるなら、尚良いし、いくら報酬を減らすことで、自分のやりたい仕事を選ぶことができるかが分かり、「不幸なまま会社に残る」以外の選択肢を持つことができる。繰り返しますが、私は人材紹介会社ではありませんので、転職を勧めることはありません。ですが、転職活動を行うことは絶対にお勧めします。会社から受ける不誠実な命令を、選択の余地なく受け入れなければならない不自由な人生からあなたを救ってくれるのは、会社に依存した状態から、会社を選択する自由を与えてくれる転職活動だけです。ビジネス界に大きな影響を持つ、経営の神様Ｐ．Ｆ．ドラッカーは更に、このように語っています。・最初の仕事はくじ引き最初の仕事はくじ引きである。最初から適した仕事につく確立は高くない。しかも、得るべきところを知り、向いた仕事に移れるようになるには数年を要する。この言葉は第５章の進むべき道から抜粋したものです。私もそうでしたが、何も知らなかった私たちが最初に良い会社を選べるかどうかは、運次第であり、今、やっている仕事が適職である可能性は低いということです。そして、今、あなたは適職を選ぶための経験を積んでおり、進むべき道を考える必要がるということです。つまり、転職活動を行い、あなたにとって最適な仕事を模索することが重要であるということです。・最高のキャリアをつかむ最高のキャリアは、計画して手にできるものではない。自らの強み、仕事のやり方、価値観を知り、機会をつかむよう用意をした者だけが手にする。あなた自身が積極的に自分を知る事で、あなたの目の前を訪れたチャンスを認識し、つかむ必要があります。つまり、いつでも転職ができる準備をしておくことがあなたがキャリアを形成することがチャンスになるということです。・辞めるときが正しいとき（Ｐ．７８）組織が腐っているとき、自分がところを得ていないとき、あるいは成果が認められないときには、辞めることが正しい選択である。出世はたいした問題ではない。・植え替えられれば燃える（Ｐ．７９）企業という柔軟で流動的な組織さえ、人は同じ仕事、同じ環境に閉じ込めようとする。閉じ込められているほうは飽きる。燃え尽きたのではない。違う種類の挑戦に応ずべく、新しい環境に置かれること、すなわち植えかえられることが必要なだけである。今いる組織はあなたが成長するために相応しい組織か？確かに今の会社で積み上げてきたポジション、人脈、経験は捨てがたいものかもしれない。だが、動かないことが更にあなたを弱めてしまう。新しい環境に身を移すだけで、あなたに力がみなぎってくる。何度も繰り返しますが、今、転職をする気がなくても、転職活動を行うことを強く提案します。今の仕事があなたにとっても最も有利なものであるとは限りません。そして、何より、自分が積極的に選択をした仕事に就くことは、日々、情熱と充実を感じながらはたくために重要なことだからです。さて、この教材には３つの特徴があります。特徴その１．この教材はセミナー形式の映像ファイルです。お伝えしようとする内容を文章に直そうとすると、１時間の内容がＡ４の資料５００ページ分に相当してしまうことがありいます。やはり、できるだけ、多くの情報を伝えたいので、パワーポイントの形式のセミナー資料に音声を加えた形を選択しました。やはり、数百ページにも及ぶ、資料の全てに目を通さなければならないとなると、仕事が忙しいあなたにとっては、それだけで負担でしょうし、気軽に何度も繰り返し見ることを考えれば、情報を吸収することに負担の少ない映像を選択することがあなたにとって、使いやすいものになると考えています。特徴その２．非常に分かりやすく、具体的で実行可能な方法を提示しています。私はコンサルティング会社を退職したとは言え、これからも現役のコンサルタントを続けるつもりでえす。あなたにとって、実行することが不可能な方法を提案するつもりはありません。まして、資料が商品となることが多い、コンサルタントとして、あなたが十分に理解できる内容の資料を作成することは、当然のことです。特徴その３．安心のサポート付きです。私自身、数十件の転職に関する相談を個人的に受けてきましたが、それでも、あなたが知りたいこと全てに答えられるという過信をしてはいけないと考えています。ですので、万が一、この教材に不明な点やわかりにくい点があったとしても、メールで問い合わせをして頂ければ、全てを理解し、明らかにすることができます。正直、公開することは悩みました。なぜなら、「マル秘転職術」を公開することによって、人材紹介業者だけでなく、急募案件等の通常よりも手数料を目当てに、本人の希望とは関係ないような企業に誘導する、というよりもねじ込もうとするような業者を敵に回してしまう可能性があるからです。しかし、一度「公開する！」と言ったからにはもう後には引けませんし、何より、転職活動を仕方が分からないまま、本当にあなたに合った仕事を見つけることができず、悪徳業者の言いなりになって転職で失敗していくのを黙って見過ごすことは我慢できません。私も覚悟を決めて、通信制の三流大学卒でプロジェクトから干されていたが私が超一流の外資系コンサルティング会社に転職できた経験、６ヶ月間にわたり、汗と屈辱にまみれて泥臭く転職業界、転職活動の仕方について研究した経験、そして、これまでコンサルタントとして学び、悩み、日々研鑽し、そうして、何度も試行錯誤して生まれた「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」のその「全て」をあなたに伝授します！！それでは、「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」の内容のほんの一部を紹介します。実際に私はコンサルティングファームへの転職を成功させました、転職活動を行う全てに方に役立つノウハウを詰め込んでいます。あなたの年俸を決めるのは、実績だけではない。今すぐに年俸を高めることができる、○○○とは？あなたは年収をあげるための方法を知っていますか？「過去から現在までの実績が大切！」はい、おっしゃるとおりでございます。ですが、転職活動の中での対策にはなりませんよね。では、今のこの状態からどのようにして、年収をあげるのか？実際に年収１．８倍になった私が、その秘訣をお話します。「ひどい経歴で絶対ムリ」な超一流外資系コンサルティング会社への転職を実現した奇跡の秘密とは？」このお手紙でも触れました。私は６ヶ月間の転職活動の中で、「ひどい経歴だねぇ。コンサルティング会社に転職なんて絶対ムリだよ。」と言われる状態から、見事、超一流のコンサルティング会社への転職を実現しました。しかも、面接で高得点を獲得して。なぜ、こんな奇跡が達成できたのか？その全てをお話します。知らないあなたは損をする、人材紹介会社、転職コンサルタントの無料相談の罠転職コンサルタントによる転職無料相談、なぜ、こんな親切なサービスを無料で行っているのか、説明することはできますか？「タダ程高いものはない！」まさに、この無料相談のためにあるような言葉ではないか？なぜ、この無料相談があなたに知らない間に損をもたらしてしまうのか？この業界全体の問題と言っていい、隠された罠を隠すことなく説明します。賛否両論の人材紹介会社の転職コンサルタント、実は私は転職コンサルタントの支援を受けました。転職コンサルタントの本当の活かし方とは？このお手紙の中で、散々デメリットをお伝えしてしまった、転職コンサルタント。でも、実は、私のコンサルティング会社への転職成功は、転職コンサルタントの力なくしては成し遂げることができなかったものです。転職コンサルタントの仕事は・あなたの仕事を選んでもらう・あなたの履歴書や職務経歴書を書いてもらう、直してもらう・面接のスケジュールを調整してもらうということだと思っていませんか？転職を成功させるために、最も賢い、転職コンサルタントの活かし方とは？「コンサルティング会社？絶対ムリだよ」嫌がる転職コンサルタントを強力なサポーターにするために、あなたがしなければならないことは？賛否両論の転職コンサルタントだが、あなたにとって、転職コンサルタントの力を借りる必要が発生することがあります。特に有力な転職コンサルタントの場合は、あなたの合格率は２倍以上に高めてくれることすらあります。そんなすばらしい転職コンサルタントに、「あなたをご支援することはできません」と断られてしまっては元も子もありません。有力な転職コンサルタントをあなたの強力なサポーターにするために、あなたがしなければならないこととは？目の前の転職コンサルタントは？本物か？転職コンサルタントと転職営業マンを見分ける、７つの判断基準とは？転職業界における人材紹介会社の転職コンサルタントは、不動産業界における不動産仲介屋さんの不動産営業マンと同じビジネスモデルになっています。目の前の転職コンサルタントは、あなたの適職を見極めて、すばらしい企業を紹介し、あなたの人生を豊かにしてくれる転職コンサルタントのなのか？あなたを不動産物件のように、右から左に転がすことで利益を上げようとしている転職営業マンなのか？あなたの運命を握る、転職の支援パートナーは、転職コンサルタントなのか転職営業マンなのか？を一目で見分けることができる７つの判断基準とは？コンサルティング会社に採用されるために、必ず、転職コンサルタントの力を借りなければならない人達がいます。それはどんな人達か？そしてその理由とは？私は紛れもなく、転職コンサルタントの力を借りなければならない対象者でした。もし、これを知らずに、外資系コンサルティング会社に応募していたら、“あっっさり”と不採用を言い渡されていたことは間違いない事実でしょう。あなたは、転職コンサルタントの力を借りなければならないのか否か？明確に判断できる基準を提示します。あなたの本当の勝負は既に始まっている。ここが勝負の分かれ目なのに、９０％の人が手抜きをする重要なプロセスとは？転職活動は面接からが勝負だと思っていませんか？否、履歴書、職務経歴書を送るとき、いや、書くときから勝負だと思っていませんか？それでは、遅いのです。あなたが本当に大切にすべき、もう１つのプロセスとは？あなたを不幸に陥れる○○の転職。不幸にならないために転職活動をする前に、確認すべきチェック事項とは？折角、リスクをかけて行う転職にも、不幸なものになってしまっては、後の祭り。悔やんでも悔やみきれません。世の中に存在するキャリアアップならず、キャリアダウンをしていく、典型的な○○の転職に関するチェック事項をお伝えします。ズバリ、転職のために資格を取得する必要はあるのか否か！私の資格（情報処理、ベンダー資格、ＴＯＥＩＣ）が合否に関係したか、実際に面接を担当した上司に聞きました。その答えとは？転職に資格は必要という賛否両論は、書籍を読んでも、雑誌を見ても、どこに行っても行われています。セミナーやスクールを販売したい人たちは必要といいますし、とにかく今すぐに転職させたい転職コンサルタントはいらないと言います。では、実際にコンサルティング会社の現場では、資格の保有はどのように評価されているのか？実際に私が面接を受け、合否を決定してくれた上司に聞いた、私の資格は採用に影響を与えたのか否か．．．また、通常の面接でどの程度、考慮しているのか？真実をお伝えします。コンサルタントになるためにＭＢＡは必要か？数年前からブームになっているＭＢＡ。キャリアアップのためにと高額な学習費用を負担して、いつか来る転職の時に役立てようと、積極的に学ぶ方が増えています。さて、コンサルタントの現場では、ＭＢＡの学習はどのように役立つのか？本当に高額な費用を投じて、学習すべきか？現場のコンサルタントが口を揃えて言う、その答えをお教えします。３年間は同じ会社に勤めなければ、転職で不利になる？この噂は本当かうそか？就職して間もない転職希望者からは常に聞かれる質問です。仕事はおもしろくないけど、今、転職活動をすると不利になってしまうなら、もうしばらく会社にいよう。石の上に３年は転職において真実か否か？「転職して約７割の人は、１年以内に再び相談にやってくる。」ある転職コンサルタントが言うそうです。何故、転職で成功することは難しいのか？実際に転職した私は肌で実感します。これはウソじゃない．．．多大なるリスクをかける転職、人生を賭ける転職、今の会社で積み上げてきた経験・ポジション、人脈という資産を手放す転職だから、こんな失敗は絶対受け入れられない！１年以内の再転職．．．なぜ、このようなことが起きるのか？これを防ぐには何をしなければならないのか、具体的にお話します。「転職して１年以内に再転職を検討する失敗の転職」の可能性を飛躍的に低下させるために実行しなければならない、５０％以上の人がやらない重要なプロセスとは？あなたがこのひと手間を惜しむだけで、あなたが転職で失敗する可能性が飛躍的に高まります。正確な数字を把握することはできませんが、感覚的に２〜５倍と言って良いでしょう。転職で失敗しないために、確実に実行しなければならない、あるプロセスとは？転職コンサルタントに相談にくる人の９０％以上の人が十分に行っていない、転職で成功するために必要不可欠な最重要プロセスとは？この事実を私の友人の転職コンサルタントに聞いて、本当に驚きました。私に言わせれば、このプロセスを行わずして、どうやって転職で成功できるのか？全く想像がつきません。なんと９０％の人が十分に行わないという転職における最重要プロセスとは？初めての転職、４００万円のオファーをもらっていたが、再度、転職活動をやり直し、６００万円のオファーを得た。その理由とは？信じられないような話ですが、事実です。こういう話が実際にありえるのです。なぜ、このようなことが起きてしまうのか？この方が実際にどのような転職活動を行っていたのかについて、その秘密を解き明かします。確かに同じ年だけど、Ａさんはコンサルタント、Ｂさんはアナリスト．．．ランクが違うのに何故、給料が同じなのか？その理由とは？知ったときは本当に驚きました。基本的にコンサルタントとアナリストの間には、少なくとも数十万円はあるはずなのに！Ａさんは、Ｂさんがやっていた、あるプロセスを抜かしてしまったために、損をすることになってしまいました。そのあるプロセスとは？システム開発会社で、一度も開発プロジェクトに入ることがなかった実績面で圧倒的不利な私が、なぜ、外資系の大手コンサルティング会社に転職できたのか？中途採用である社員は即戦力を求められているはず！？なのに、システム開発の会社で開発経験がないような応募者が何故、採用されてしまったのか？この実績面の不利という劣勢を跳ね返すために行った具体的な方法とは？まだまだ、こんなものではありません。超難関と言われるコンサルティング会社に入るために重要なことをたくさん盛り込んでいます。５％の人しか書かない究極の職務経歴書、面接官を唸らせ、あなたの採用確立を高める○○○基準とは・志望動機はありきたりのものにならないように、しっかり書きましょう。・自己ＰＲ欄に書く弱みの部分は強みの裏返しになるように書きましょう。・実績は具体的に、できれば数値を織り交ぜて書きましょう。これらは、当たり前なことで、コンサルティング会社においては普通の基準です。書籍には書かれていない、コンサルティング会社で求められる職務経歴書の○○○基準とは？書類審査を確実に通過するために、面接を有利に進めるために、守らなければならない職務経歴書の書き方とは？本当に優秀で、卓越した転職コンサルタントしか教えない、コンサルティング会社での書類審査と面接を有利に進めるための職務経歴書の書き方があります。私のコンサルタント転職を支援すると行ってくれた５人の転職コンサルタントでも教えてくれなかった、書類審査と面接を有利に進めるための職務経歴書の書き方とは？コンサルティング会社に応募する際には確実に提出しなければ不採用確実！履歴書と職務経歴書以外に提出しなければならないＸＸＸＸ書とは？提出書類は、履歴書と職務経歴書？もし、あなたがそう思っているとしたら、未提出なら、確実に不採用となってしまいます。全くと言っていいほど提出の必要性を知られていない、○○○○書とは？「職務経歴書はサンプルを使わず、自分の言葉で書きなさい」書籍によくありがちなアドバイスがあなたに、あなたに間違った職務経歴書を作らせてしまう罠とは？この、よくあるアドバイス。もちろん、間違っているわけではありません。ですが、コンサルティング会社への転職では、非常にまずい事態を引き起こしてしまうのです。あなたを不採用に陥れるその罠とは？面接官が口を揃えて言う、採用の合否を決める“たった一つの条件”とは？私はコンサルティング会社に入った後、面接を担当するコンサルタント複数名に聞きました。「どういう人を採用するのですか？」答えはひとつ、ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸかどうか？」だそうです。はっきり言って、これを知っているのと知らないのとでは、面接の対策の仕方が全く異なります。その採用の合否を決めるたった一つの条件とは？やってもムダな面接対策、転職の面接と就職の面接で必要となる対策の違いとは？就職時の面接と転職時の面接を同じと考えていませんか？はっきりと断言します。全然違います。そして、対策の立て方も全く異なります。つまり、就職活動時の経験がほとんどと言って通用しないことも付け足しておきます。その就職時の面接との決定的な違いとは？業界を知らずして、面接は通過できない！！書籍にも転職サイトにも書いていない、コンサルタントの仕事の現場と日常とは？コンサルタントの仕事をちゃんと理解していますか？テーブルについて会社の上役とエレガントに議論する相談役？現場のことも十分に理解しないで、「御社に入って活躍できます」なんて、そんな説得力のないアピールは全く持って通用いたしません。アピールするなら、ちゃんと現実の仕事を理解してやりましょう。公には語られないコンサルタントの仕事の現場と日常とは？コンサルティング会社の面接の際に確実に試される、論理性面接官の厳しいツッコミにも耐えるために必要な論理性を“簡単に高める”たった２つの方法とは？この方法を実行することは非常に簡単です。特別なスキルは必要ありません。それでも、論理性を飛躍的に高めることができます。もちろん、これは面接時にしか使えないものではありません。あなたの仕事に活かすことができます。このたった２つの論理性を高める方法とは？コンサルタントにとって大切なコミュニケーション能力。この能力の高さをアピールするための方法を具体的な方法とは？あなたはコミュニケーションが高いとはどういうことなのか説明できますか？コミュニケーションを円滑に図る能力とは、具体的に何をできることだと思いますか？コミュニケーション能力の高さを測るために、面接官はあなたとのコミュニケーションの中で３つのポイントを確認しています。合否を左右するコミュニケーション能力の高さを証明するための３つのポイントとは？論理性、問題解決力、コミュニケーション力？コンサルタントに求められる資質はこれだけだと思っていませんか？あなたが面接で試されているもう一つの資質とは？コンサルタントに求められる代表的な３つの資質。この３つさえアピールしておけば大丈夫だと思っていませんか？実は、もう一つの資質を見られていたりします。アピールしなければならない、もう一つの資質とは？コンサルティング会社の自己ＰＲはこう書け、面接官の心をわしづかみにする自己ＰＲの書き方とは？普通の書き方で十分と思っていませんか？就職活動の時と同じような書き方をしようとしていませんか？実は、コンサルティング会社特有のアピール方法があります。コンサルティング会社の面接官の気持ちをわしづかみにする、自己ＰＲの方法とは？７割の人が陥る、一発アウトになる履歴書、職務経歴書の罠知人の転職コンサルタントから聞きました。そのまま出すとアウトの人が７割もいるそうです。別に難しい話ではありません。でも、なんと７割の人が一発アウトの履歴書、職務経歴書を作ってしまうので、その７割の人がかかってしまう、履歴書、職務経歴書の罠とは？上司とのコミュニケーションも改善してしまう。必殺、面接に活きるコミュニケーション術とは！これを覚えてしまえば、面接の時に緊張することも、焦ってしまうことも激減することでしょう。人前で話すことが非常に苦手で緊張ばかりしていた私も面接に非常に強くなりました。その面接に活きるコミュニケーション術とは！？外資系コンサルファームに対するよくあるイメージ！実際はどうなの人を人と思わないような扱い。自分で勉強するのは当たり前で周りは何も教えてくれない。人を大切にしない。毎日、深夜まで働かされる。結果の出ないやつはすぐにクビ！私のイメージはこんな感じでした。では、実際はどうなのか？英語はどのくらい必要になるのか？外資系の会社に行く人にとって、大きな不安要素が英語！どのくらいの英語力があれば、業務に耐えうるのか？また、採用には影響するのか？実際の現場からリアルな情報をお送りします。おまけ：私、秋山竜矢が半年でＴＯＥＩＣを３００点から６５０点に上げた方法転職前の話ですが、私は一気にＴＯＥＩＣの成績を上げることができました。いろいろな教材を試しましたが、成果につながらないことは非常に多い。私の成績を飛躍的に伸ばしてくれた、ＴＯＥＩＣの学習教材を紹介します。そして、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を購入頂いた場合のメリットをいくつか提示します。より条件の良いオファーを引き出せるようになる例えば、高い年俸等を引き出すことができます。このお手紙の中にも記載しましたが、私が転職活動を行った中で、年俸の条件などは、「やり方次第」でいくらでも変わる可能性があるものだということが分かっています。もちろん、あなたが入社を希望する会社の人事制度、給与制度に依存しているところではありますが、基本的に何故、年俸が上がるのかに着目すれば、納得頂けると思います。転職活動に掛かる時間が節約できる転職活動に必要な情報は一通り網羅していますので、自分自身で転職業界を調査する必要なく、転職活動を行うことができます。その分、数十時間という時間が節約できます。よくある転職の失敗を防ぐことができる私は転職の失敗は大きく分けて３つあると思っています。その一つはお手紙で書いた、「転職コンサルタント任せの転職」です。これと残りの２つを合わせて、転職の失敗を大きく防ぐことができます。転職はただでさえ、多くのエネルギーを使うプロセスです。そして、現職において積み上げてきた多くのもの、現職におけるポジションや人脈、職場におけるノウハウを手放すことになります。その転職の結果が失敗に終わるのは不幸以外に何ものでもありません。履歴書と職務経歴書の書き方そのものが変わる一般的な履歴書・職務経歴書の書籍は、私個人の所感ですが、枝葉の話がほとんどで最も大切で本質的な部分の説明が抜けているように思います。確かに枝葉の話は大切なのですが、これまで、職務経歴書のレビュー・添削を依頼されてきた中で、最も大切な「職務経歴書は○○○」であることが満たされていません。通常では、なかなか手に入らない転職の成功事例の詳細を知ることができる私の転職成功事例は、転職コンサルタントに聞いても聞いたことがないというくらい、稀な成功事例です。私がどのようなプロセスで、「多くの人が実行しない、何かを実行したために手に入れることができたものです。」私が転職活動で最も大切にしたその具体的なプロセスをお話しします。この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」は真剣に転職活動を行って、豊かに働きたいという人のために作成しました。そして、あなたが本気で転職活動に望むことができれば、大きな力になる事ができます。自信を持って言えるのは、これまで多数のアドバイスを行ってきた経験と、上記に示した成功例が示す通りだからです。・今の会社にて、本当に経済的な安定が手に入りそうですか？・あなたは新しい仕事にチャレンジする機会に恵まれていますか？・あなたの仕事はワクワクしますか？・あなたの家族もしくは、将来の家族に不自由のない生活をさせる事はできるのだろうか？・今の姿を自分の子供が見たときに尊敬してくれそうですか？・あなたの職場に素晴しい人間関係（チーム）はありますか？・あなたは仕事にストレスを感じていませんか？・この仕事を続けていて、市場価値やスキルが上がるのですか？・自分が活き活きとした時間をすごす事はできるのですか？・あなたは仕事を通じて、誰かの役に立っていますか？・あなたは仕事を通じて、社会に貢献できていますか？このような質問をされて、何も感じない人はおそらくいないでしょう。あなたは今までの自分と決別するために、本気にならなければならないのです！さて、このマニュアルの価格はいくらだと思います。このマニュアルは、６ヶ月間、転職業界を研究し、自分の身をもって結果を検証したものです。そして、１ヶ月で３００万円近くになるコンサルティング料をチャージして働いてきた私が、コンサルタントの本分である、本質を突く分析力・洞察力、そして、皆が納得する問題解決力・提案力を結集して、作成したものです。もちろん、私が在職中に経験したことも、一切の制限を設けることなく、書かせて頂いています。これを読むか、読まないかであなたの人生が全く変わってしまうことは間違いありません。あなたは、このマニュアルを一生忘れることはないでしょう。そんなマニュアルの価格はズバリ！．．．￥４９，８００です。「秋山さん、高いとは言いません。人生に関わる問題ですから、それに比べれば、その金額も納得できます．．．でも、私の給料はまだ、安いのです。」「わかりました。では、出世払いということで、￥２４，８００にしましょう！」「秋山さん、そんなにあっさり、割引してもいいのですか？」「はい、結構です。」といいうことで、「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」は、今なら￥２４，８００でお譲りしたいと思います。お申し込みは今すぐここをクリックただし、いずれは定価の￥４９，８００に戻そうと思っています。というのは、あまり、このようなマニュアルを安価で手に入ってしまう事が良い事であると考えていないからなのです。その理由は２つあります。これは、私のメンター（師匠）が教えてくれたことです。「あなたの商品に、高い価格をつける必要があるならば、それは、あなたの顧客のためだ。あなたが商品に高い価格を設定するならば、あなたの商品を買う顧客は減るだろう。しかし、その高額な代金を支払った顧客はまぎれもなく、その金額以上の価値を、あなたの商品から獲得できると考えた顧客であり、より高い意識を持って、あなたの商品と向き合い、価値や富を得てくれるに違いない。」考えてもみてください。２４，８００円という価格は、あなたの２〜３日分程度にしか相当しないのではないでしょうか？あなたの時間を２〜３日分を省略する価値くらい、あなたは、このマニュアルから吸収することはできませんでしょうか？もし、それが不可能だと考えるならば、購入することは絶対にお勧めしません。なぜなら、私はあなたからお金を奪い取りたいわけではありませんから。転職は大きなチャンスである反面、それ相応のリスクも伴うものです。あなたが、「￥２４，８００を投資する決断をする」ことが難しいならば、転職そのものが難しいかもしれません。何故なら、もっと多くのものを失う可能性があるかもしれません。たしかに、あなたの年収が減らないような転職をすれば、失うものは何もないかもしれません。ですが、あなたの年収が数十万円増えるかどうかは、面接が完了し、内定のオファーが出た時に分かるかもしれません。ですが、年収が数十万円上がったとしても、割りが合わないような苦しみが待っているかどうかは、封を開けてみないと分からないのです。この小さな買物を決断できるあなたにしか、転職という、大きなリスクを伴う大きなチャンス（転機）を得ることはできません。私は、このマニュアルを活用してくれない方に、無理に売りたいとは思いません。私はただ、私と直接会う機会がなく、現状の仕事に不満を持ち、新しいチャンスを積極的に掴み取りたいと考えている人に対し、少しでもお役に立てればと考えているだけなのです。なぜなら、私は知っているからです。本気の人はいつだって、そう多くないことを．．．ですから、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」は本気の方でしか買えない金額に設定させて頂いています。何度も言いますが、誰もが転職で成功することは可能です。通信制の三流大学の卒業で、６年間プロジェクトから干され続け、出世することもなかった．．．そんな私ですら、誰もが一流と認める、外資系のコンサルティングファームに転職できたのですから。この転職成功術を本気で実行して頂ければ、必ず結果を出すことができることを私は知っています。１．完全満足保障１００％返金保障そしてさらに今回は驚異の返金保証をお付けします。はっきり言ってこれは私にとってかなりのリスクです。なぜならこの教材の販売には多くの制作費と経費が掛かっています。さらに購入代金をお返しすることは私にとって大きな赤字になることは間違いありません。ですが私はあなたが不満を抱えたままこの仕事を続けていく気は全くありません。買っていただいた全ての方に満足していただけないのであれば、この仕事を辞めてもかまわない覚悟で取り組んでいます。その覚悟を形にさせていただきました。これが私、秋山竜矢からあなたへの返金保証です。秋山竜矢とあなたのお約束１．この教材を購入して、聞いたり読んだり、ゆっくりでいいのであらゆることをしてみてください。そしてこの教材で解説されている転職術を使って実際に転職活動を行って頂き、あなたの転職活動に対して少しでも不利益をもたらしたようでしたら、メールでご連絡いただければ、あなたがこの教材を購入するのにお支払いになった金額を２週間以内に返金いたします。その際、決済手数料や振込み手数料などあらゆる費用をこちらで負担いたしますので、安心してメールしてください。（具体的にどのような不都合が発生したのかについて、今後のためにご指摘頂けますと幸いです。）２．返金保証期間は異例の３年間です。３年以内に返金依頼のメールを頂ければいつでも返金保証の対象となります。３．万が一返金を申し出てこられたとしても、教材は全てあなたのものです。返品する必要もありません。私を信用して、貴重な時間を割いてくれたあなたへのお詫び、そして感謝の気持ちだと思っていただければと思います。４．この保証を悪用すれば、あなたは文字通り完全にタダでこの教材の全てを手に入れるだけではなく、大きな利益を得ることが出来ます。しかし、そんなことをする人はいないと信じているからこその保証ですので、返金を申し出てこられたあとも、私とあなたは変わらず仲間であることを誓います。秋山竜矢このマニュアルを読み、真剣に実践すれば、確実にあなたの転職活動に変化をもたらします。ただし、私にも変えることができない人がいます。先ほどお伝えしたとおり、本気じゃない人です。最初から、ダメだったら返品をと安易に思っている方を変えることは、残念ながら今の私にはまだできません。だから、気持ちがまだ定まらないようなら、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を購入することはお薦めしません。このお手紙を読んで、私にかけてみようと思ってくれる方、私の実績に対して２４，８００円以上の価値を見出してくれる方にだけ、買っていただきたいと思います。この転職術は裏技のようなものではありません。したがって、この先、あなたのキャリア形成をずっと支えることになります。つまり、一生の財産になるということです。積極的に人生を変えたい！という方には必見の内容です！＞お申し込みはこちらから２．マニュアルに関するメール問合せ１年間無料（通常１万円／回）書籍では提供されないメリットです。誰でも分かるように細心の注意を払い、「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を製作しておりますが、万が一、完璧に理解できないところがあれば、何なりと聞いてください。分からないことで、あなたの行動を制限し、幸せに働くチャンスを狭めて欲しくはありません。何度も、申し上げますが、「分からないことは、何でも遠慮なく聞いてください！！！」３．マニュアルの無料アップグレード私が製作した「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」は、１年や２年で通用しなくなるような小手先のものではありません。ですので、内容そのものが変わることは極めて稀だと想定しています。（業界の最新動向等は別途、特別レポートなどで対応する予定です。ですが、購入者の方からの質問を受け、分かりにくい点をより分かりやすく、内容に磨きをかけていきたいと思います。こうして常に進化していく「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」の最新のものをあなたのお手元にお届けします。４．あなたのキャリアを明確にするコーチング１回無料（３万円相当）今回、マニュアルの販売を開始するにあたり、私は是が非でも、転職を成功させて頂きたいと考えています。私としても、公の実績を早く積み上げてしまいたいという気持ちがあります。ですので、マニュアル以上の価格で行っているコーチングのサービスを無料で提供させて頂くことにさせて頂きます。といいましても、コーチングを受けたことをないという方もいらっしゃると思いますので、簡単にどういうメリットがあるのかをお伝えしますと・あなたの転職の目的を明確にします。・あなたの職場における悩みを解決します。・あなたがやりたいこと、やるべきことと感じていることに対して、モチベーションを・提供します。・あなたの強みを明確にします。・自信のないあなたが、自信をもって、面接に取り組めるようにします。じつは私、起業家の間で非常に有名なアントレプレナーコーチングで紹介されました。文部科学省財団法人生涯学習開発財団認定コーチアントレプレナーコーチング株式会社中山匡先生秋山氏と出会ったのは、シンガポールで参加したジェイ・エイブラハムのセミナーのときのことでした。セミナー参加には３日間で６０万円の金額がかかりましたが、そこで得たことの中で最も大きかったのが、セミナーの帰り道、偶然出会って意気投合した、この秋山氏との出会いかと考えています！帰国後も何度も、個別に秋山氏とは会い、食事してと、コミュニケーションを頻繁にとってきましたが、とにかく、私がインパクトを受けたのは、一瞬にして相手の行動を改善してしまうスキルです。（月刊アントレプレナーコーチング４４号より抜粋）本音でお話します。まずは、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」で１００人の転職成功者を輩出したいと考えています。何事もビジネスは実績です。ですから、皆さんの転職の成功をコミットメントし、どれだけコストをかけてでも、結果につなげる。まさに、最初だけの出血大サービスです。この特典は、予告なしに終了することがありますので、お早めにお申し込みください。＞お申し込みはこちらから極秘！転職マニュアル第１章はじめに．．．転職活動の心得．．．私の自己紹介を踏まえ、通信制大学卒の私の詳細な経歴や、転職前の仕事について（どのような仕事を行い、どのように働いていたのかをお話します。また、転職活動をしなければならないのに、仕事で忙しく転職活動がままならないあなたのために、モチベーションが沸いてくる特別メッセージがあります。第２章転職活動の具体的ステップ．．．意外と知られていない、転職活動の進め方。私の実例も絡めながら、忙しいあなたに最も効率よく進む転職活動の進め方を伝授します。第３章転職目的の明確化〜コーチング技術を用いたモチベーション継続法〜．．．転職活動って続けるのが大変じゃないですか？仕事が忙しいために、転職活動が転職コンサル任せになったり、途中で頓挫してしまったりすることがないよう、モチベーションが継続する仕掛けを教えます。（年収をあげる法〜●●●が■■■を超える〜）．．．転職で年収を上げる成功者はこれを知らずに実行しています。ちなみに、私も無意識に実行していました。この転職成功者が無意識に実行する年収を上げる法を分かりやすく伝授します。第４章超難関コンサルティング会社にも対応できるの面接対策の極意．．．コンサルティング会社特有の面接でチェックされるポイントを踏まえて、圧迫面接をされても安心の面接対策の立て方を伝授します。第５章小手先ノウハウはもういらない履歴書・職務経歴書の極意．．．志望動機は明確に！自分の弱点は強みを裏返した表現で！書籍で紹介されるような小手先のテクニックではなく、コンサルティング会社の高い基準を超えられる履歴書・職務経歴書の極意を伝授します。第６章賛否両論の転職コンサルタントを強力なサポーターにする方法．．．あなたの合否を、運命を握る転職コンサルタント、彼らを使うべきか否か！？個人によって異なります。また、彼らの本当の活かし方について徹底的に伝授します。（コンサル会社転職の合格率を手っ取り早く高めるための裏技）．．．意外と知られていないのです。僕も入社してから気づきました。その裏技をこっそりとあなただけにお伝えします。第７章最後に現在、販売開始を記念してキャンペーン中定価￥３９，８００のところを￥２４，８００更に、今回、発売記念割引として、９／２１（日）２３時５９分まで￥１２，８００期限を越えたところで、値上げさせていただきます。更に、マニュアルの感想をお送り頂けた方には特選書籍を一冊プレゼント写真を提供頂いた場合は更にもう一冊、特選書籍をプレゼント致しますお申し込みは今すぐここをクリック※お支払いは、クレジットカード決済、銀行振込、からお好きな方法を選択していただけます。※いずれの方法を選択された場合でも、送信される情報は全て最新の技術により暗号化されていますのでご安心ください。※クレジット決済を選択された場合、送信されたカード情報が当方に開示されることはございません。ＦＡＱサービス＆マニュアルについて「コンサルティング会社への転職は何％くらいありますか？」過去の実績と照らし合わせて考えれば、４０％〜５０％程度の可能性があると考えていただいて結構です。ですが、この数値はあなたがコンサルティング会社へ転職できる可能性というよりも、このサービスを受けて頂いた場合の全体的な成功確率と考えて頂ければと思います。「マニュアルには何が書かれているのですか？」大まかに言えば、転職で成功するために必要な戦略的な転職活動の具体的な進め方特に、通信制の三流大学卒で、転職前は仕事に恵まれず、プロジェクトに入ることもなかった私が、どのようにして、超一流の外資系コンサルティング会社への転職を成功させたのかについて、具体的な転職活動の仕方と方法論を随所に織り交ぜています。また、特典にも注目頂きたいのですが、実際の転職活動の中で、不明な点が出てきた時に問題を解決できるように、メールや電話（ＳＫＹＰＥ）等による、サポートも行っています。「どういう人が読むと効果が得やすいですか？」まず、第一にコンサルティングファームに転職をしたいと考えている方現在、システムエンジニアをやっていらっしゃる方ということになります。私自身が働いた経験があり、業界に詳しいからです。次に、現在、転職活動を行っている方積極的なキャリア形成を行いたい方になります。「このマニュアルを読むとどうなるのですか？」様々なメリットが考えられますが、代表的なメリットをいくつか上げますと以下のようになります。より条件の良いオファーを引き出せるようになる例えば、高い年俸等を引き出すことができます。このお手紙の中にも記載しましたが、私が転職活動を行った中で、年俸の条件などは、「やり方次第」でいくらでも変わる可能性があるものだということが分かっています。もちろん、あなたが入社を希望する会社の人事制度、給与制度に依存しているところではありますが、基本的に何故、年俸が上がるのかに着目すれば、納得頂けると思います。転職活動に掛かる時間が節約できる転職活動に必要な情報は一通り網羅していますので、自分自身で転職業界を調査する必要なく、転職活動を行うことができます。その分、数十時間という時間が節約できます。よくある転職の失敗を防ぐことができる私は転職の失敗は大きく分けて３つあると思っています。その一つはお手紙で書いた、「転職コンサルタント任せの転職」です。これと残りの２つを合わせて、転職の失敗を大きく防ぐことができます。転職はただでさえ、多くのエネルギーを使うプロセスです。そして、現職において積み上げてきた多くのもの、現職におけるポジションや人脈、職場におけるノウハウを手放すことになります。その転職の結果が失敗に終わるのは不幸以外に何ものでもありません。履歴書と職務経歴書の書き方そのものが変わる一般的な履歴書・職務経歴書の書籍は、私個人の所感ですが、枝葉の話がほとんどで最も大切で本質的な部分の説明が抜けているように思います。確かに枝葉の話は大切なのですが、これまで、職務経歴書のレビュー・添削を依頼されてきた中で、最も大切な「職務経歴書は○○○」であることが満たされていません。通常では手に入らない転職の成功事例の詳細を知ることができる私の転職成功事例は、転職コンサルタントに聞いても聞いたことがないというくらい、稀な成功事例です。私がどのようなプロセスで、「多くの人が実行しない、何かを実行したために手に入れることができたものです。」私が転職活動で最も大切にしたその具体的なプロセスをお話しします。「転職に関しては、書籍がたくさん出ていますが、それとの違いは何ですか？」何と言っても、サポート受けられることです。あなたが転職活動の中で、どうしたら良いか分からなくなり、立ち往生しても、「本は答えてくれません（笑）」これが意外と深刻な話で、転職という自分の人生をかけた勝負の最中、迷いが生じた時、分からないことが出て来た時に、前進し続けることの障害になってしまうことが多いのです。マニュアル以外に様々な特典を提示させて頂きました。実のところを言うと、私は、サポートが本丸商品だと考えています。もちろん、マニュアルを読むだけで転職活動を行い、成果を出すために必要な情報を十分に盛り込んでおりますし、誰にでも分かりやすく表現を使い最善を尽くしています。それでも、あなたが理解できなかったり、特殊なシチュエーションに身を置いたりする状況を１００％サポートするためには絶対にサポートが必要であると考えております。これが、書籍との圧倒的な差です。「ですので、あなたが成功するために必要な質問は気兼ねなくどんどんしてください。」「人材紹介会社で転職の無料相談、無料サポートをやっているのに、お金を出して買わないといけない理由はなんですか？」鋭い質問をありがとうございます。これは、私がこのサポートを世に送り出そうと思った理由の最も大きなものです。理由は大きく言えばこの一つに集約されています。「タダほど高いものはない」もちろん、本当にすばらしい人材紹介会社、転職コンサルタントがいることは付け加えておきますが、まさに、私が今、人材紹介会社に持っている印象です。私は、このコンサルティング会社への転職の成功の裏で人材紹介会社との取引がありました。その当時、私は得たい結果を得て、人材紹介会社の転職コンサルタントの方に非常に感謝しました。このマニュアルを実践して、転職が成功するまでに要する期間を教えてください。もちろん、転職活動の中に面接が含まれており、どうしても先方の都合で面接スケジュールや、採用可否の検討でそれ以上かかることはありますが、週末等を効果的に活用して、本マニュアルを実践頂ければ、２ヶ月間（平均として３ヶ月）で内定を取ることが可能な内容になっています。違法性や道義に反するような方法が記載されていることはありませんでしょうか？もちろん、違法性や道義に反するような内容を一切、含んでおりません。この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」は、今しか通用しないような、小手先の技術だけを記載しているものでありません。＞お問い合わせはこちら秋山竜矢について「秋山さんは何故、このようなマニュアルを販売しているのですか？」あなたが、一流のビジネスマンになることを支援し、あなたがより良い職場を見つけ、ポジティブな変化と成長を遂げて欲しい。この想いのもと、「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を世に送りだしています。私は、人口が減っていくこの日本の中で、少しでも多くの人が自分の才能と実力を発揮し、世の中に貢献していくことが大切だと考えています。私自身、コンサルティングファームへの転職によって、正直に言って、最初はとても、苦労しました。しかし．．．この転職が私の転機になり、本当に充実した仕事をやらせて頂いています。私は少しでも多くの「幸せに働ける人」を増やして、活気のある社会をつくることに貢献したいと考えています。「秋山さんは、普段はどのような仕事をしているのですか？」独立後はＩＴとダイレクトマーケティングに関するコンサルタントとしての活動を行っており、モバイルコンテンツ会社、化粧品会社の支援を行っています。また、法人以外にも個人の方の支援を行っており、起業やビジネスに関するコンサルティングや、ライフワークや人間関係（コミュニケーション）、自己啓発に関するコーチングを行っています。特に現在は、個人向けのコーチングに力を入れており、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」も、個人向けのサービスの一環として、少しでも多くの人が人生の大半の時間を閉める仕事の時間を有意義に過ごして欲しいという目的で発行しています。秋山さんは、どのような理由でコンサルティング会社を退職しようと決断されたのですか？１つは、昔から、独立心が旺盛だったので、自分で勝負してみたくなったことです。上司からは猛反発を受けました。「勝算も計画もないんじゃうまくいかない」と言われました。独立してみて思いましたが、その通りだと思います。全く、上司には本当にお世話になりましたが、恩知らずなことをしてしまったと、反省しています。上司の言うとおり、甘い世界ではありませんでした（笑）でも、独立して、充実した毎日で、幸せにしております。２つ目としては、個人を対象にしたビジネスをやりたかったことです。特にコーチングの仕事をやりたいと強く感じて独立しました。自分の支援より、人の人生や生活、仕事が豊かになったときに、頂ける感謝の言葉を頂けた時に、「あぁ、自分は生まれてきて良かったなぁ」と感じることができることに気づき、これを自分のライフワークにしたいと感じました。ですので、法人向けのコンサルティングを行ってきた会社を辞めて、一から勉強をして、人に価値観や信念、思考や行動に大きな影響を与える力を身につけて、個人向けビジネスを起こしたいと思いました。この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を皆さんにお届けするビジネスは、人生の大半を占める仕事の時間が有意義なものになることにより、人生が豊かになる。僕自身が、コンサルティング会社に転職して、きつい経験をしながらも本当に有意義な成長を手に入れたので、これを分かち合いたいという理由で行っています。＞お問い合わせはこちら商品の購入・支払・受け取り・返品について商品の購入はどのように行えばよろしいですか？Ｉｎｆｏｃａｒｔから購入することができます。商品の購入の際の支払い方法はどのような方法があるのでしょうか？クレジットカードと銀行振込、コンビニ決済から選択することができます。Ｉｎｆｏｃａｒｔが決済代行をしてくれる形になります。商品の受け取りはどのように行うのでしょうか？・「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」の受け取りＩｎｆｏｃａｒｔにて商品のご購入手続きの完了後、ダウンロード用のＵＲＬがメールにて御案内されます。そちらから商品を受け取って頂くことになります。・各種特典：各種リスト以下の特典については、２営業日以内にメールにてダウンロードＵＲＬを御案内させて頂きます。完全返金保障とありますが、返金して頂くための条件はございますか？３年以内にｃｓ＠１ｊｏｂｃｈａｎｇｅ．ｎｅｔに返金を依頼する旨の連絡を頂ければと思います。２週間以内にあなたが指定した口座に振込を行います。その際に、返金理由を特にお伺いすることはありません。もちろん、商品・サービスの改善につながる、アイディアをご提供頂けるとこれほどうれしいことはありません。返金する金額は、あなたがこの「ＸＸＸＸ」に支払って頂いた金額です。あなたがお支払いくださった金額を銀行に振り込むために発生する振込手数料や、この商品をクレジットカードで購入頂いた時に発生した決済手数料を差し引くことはありません。返金の方法について教えてください。銀行振込、郵便振替、郵便書留から、お好きな方法をあなたに御指定頂くことができます。＞お問い合わせはこちら最後に長い、長い、お手紙を最後までお読み頂きましてありがとうございました。このお手紙を読むだけでも、転職活動の仕方や転職の考え方が変わったと言う実感が十分に得られたのではないでしょうか？私の経験上、多くの方が転職活動をもっと慎重に進めることが重要だと考えています。私は、あなたが現在の仕事に忙殺され、自分の仕事について考える時間や、転職活動をするための時間を十分にとることができないことを良く理解しています。しかし、転職業界や転職先の業界について十分に認識することなく、うかつな転職を行ってしまうことが、より大きな不幸を招く結果につながることをよく認識することをお勧めします。この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」には、私が持てるノウハウの全てが詰め込まれています。「そんなノウハウに頼らなくても、自分ひとりで十分やっていける。」あなたがそう感じているのであれば、この教材は必要ないと思います。しかし、少しでも不安を感じているのであれば、この「コンサルタント転職＆育成極秘マニュアル」を実践してみてください。「少しでも多くの方が、人生の大半を占める仕事の時間を楽しく、充実した時間にしてほしい。」そんな気持ちを込めて製作しました。あなたの成功をお祈りしています。■追伸ここで一つ問いたいのが、あなたの会社の仕事・利益と、あなたの仕事・人生とどちらを大切にしたいかとうことです。確かに目の前の仕事を十分にこなすことができないのは、誠実なあなたにとって、非常に心苦しいことであることを理解できます。ですが、今、感じる心苦しさを避ける代わりに、あなたは仕事と人生について、大きな悩みを抱えたまま１年、３年、５年と時間は流れていってしまいます。そして、ご存知のとおり、年を重ねる毎にあなたは転職することが難しくなり、あなたの仕事も途切れることなくやってくるようになります。もし、少しでも転職したいという気持ちがあるのなら、決断をするならば今をおいて他にないことを理解してください。私は少しでも、仕事に忙しいあなたが、少しでも少ない時間で、確実に成功にできるお手伝いをさせて頂きます。＞お申し込みはこちらから■追伸２このお手紙をじっくりと読んで頂けていれば分かるのですが、この内容は一部の業界関係者にとって、知られたくない事実が多く含まれています。よって業界からの圧力により予告無く販売停止となる場合があります。あなたも読んでいて、「そんな過激な事を書いて大丈夫なの？」と感じたかもしれません。しかし、それもあなたを転職で成功させるために包み隠さずお話させていただいたマニュアルの内容によるものですので、大変申し訳ないのですが、予告無く販売停止させて頂く場合があるかもしれませんが、予めご了承頂けると幸いです。＞お申し込みはこちらから■追伸３一つ私が大切にしている「意思決定」に関するマインドセットをシェアしたいと思います。今すぐ下される間違った意思決定が、最後まで引き延ばされる決断に優る。（ブライアン・トレーシー）何も決めないよりは、間違った意思決定をした方がいい（ジェームス・スキナー）成功は学習の結果である。学習は間違った意思決定の結果である。（アンソニー・ロビンズ）「人生は決断の連続であり、決めないことが最も悲惨な結末をもたらすものである。」「正しい決断を下すことに集中することより、早く決断することに集中する。」私がコンサルタントとなった中で、劇的に仕事が早くなった秘訣の一つに、意思決定を早くすることを覚えた点が上げられます。コンサルタントになる以前の私は、常に正しい答えが見つかるまで動こうとしませんでした。その「悩む」時間が仕事の生産性を著しく落としていたことに気づきました。コンサルタントは常に答えを知っているわけではありません。常人とは思えない仕事量の裏には、不確かな状況ながらも、必要な時に即座に意思決定を行い、誤った決断に気付けば、即座にアプローチを改善する。そして、その中から確実に学びを見つけ、血肉に変えるため、成長も恐ろしく早いのです。決断ができる人と、決断が出来ない人との結果の違いは、努力ができる人と、努力ができない人との結果くらい大きく違うほどです。もう一度言いますが、決断しないくらいなら、間違った決断をした方が良いということです。ですから、購入するか、購入しないか、迷うのはやめてください。購入しないなら、ブックマークを取ることもなく、二度とこのページを開かないくらいの決断をすることが、今後のあなたの成長につながっているということになります。
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